会社都合による退職

辞表（退職願）を提出した場合の、退職は「自己都合退職」になり、「会社都合退職」とは大きく違います。辞表（退職願）には「一身上の都合により退職願申し上げます」等の退職理由を書きます。「会社都合退職」とは、会社側から業務縮小や経営不振などの理由で、退職をお願いされた場合です。辞表（退職願）は「会社都合退職」の場合は提出することはありません。会社から退職をお願いされたのに、辞表（退職願）を提出するように言われるケースがあります。普通の場合は、「会社都合退職」なのに辞表（退職願）の提出を求められるケースはないですが、会社が業務不振等の状況の時は退職金等が手当てできないことから「会社都合退職」を避けたがります。小さな会社では、会社都合でも辞表（退職願）の提出を求めるケースがあります。「自己都合退職」の場合は退職金も失業保険額も「会社都合退職」と比較して少なくなります。会社都合の退職なのに、会社から頼まれて辞表（退職願）を提出すると、労働基準監督署に相談しても「自己都合退職」として処理される場合があります。「会社都合退職」なのに辞表（退職願）の提出を求められた場合は、労働基準監督署やハローワークに相談することをお勧めします。

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